年初以来，龙井市建立公务员职级晋升“一人一档”，“晒出”职级晋升全过程，不断提升公务员职级晋升管理制度化规范化水平。
规范存档要求，提升职级晋升管理化水平。结合龙井市实际，制定并全市下发《龙井市公务员职务与职级并行制度实施方案》。按照干部管理权限，结合晋升考察程序，科学制定存档材料目录，将考察前、考察中、考察后相关材料有效进行管理，确保存档材料的清晰度和完整性，年共整理职级晋升“一人一档”备案人次。
实施全程纪实，晾晒职级晋升管理全过程。以职级晋升工作的基本程序为主线，以各环节中的参与主体为对象、以每一具体行为内容进行全程纪实，将个人基本情况、拟任单位职级职数、资格审查、民主推荐、考察情况、征求意见、讨论决定、晋升等关键环节科学细化为具体的工作流程清单，让参与的每个人、每一细微动作都有据可循。从严把握人员身份、任职年限、廉*鉴定等重要因素，力求公平公正。
实行动态管理，严把职级晋升档案审核关。严格按照职级晋升方案要求，对各单位上报的晋升方案、拟晋升人选、及对事关公务员个人年龄、现职级层次时间、晋升职级任职年限、拟晋升职级等事项，由专人对标公务员管理信息系统逐人校准、严格审查，确保“一人一档”准确性。截至目前，共退回、完善存档材料60余人次。
（龙井市委组织部崔明浩、袁华）
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