北京皮肤科医院好 http://m.39.net/pf/a_4655748.html近年来，龙井市紧紧围绕招才引智人才“引育用”，坚持一线研判需求、一线锤炼培育、一线使用提升，全力做好招才引智引进人才队伍建设工作。
依托“三走进”了解部门用人需求
一线研判，助力精准引才。依托组工干部“三走进”工作机制，建立“访评”结合的引才研判体系。深入机关事业单位、重点攻坚项目实地访查，与班子成员、中层干部了解掌握工作开展情况、机构设置和人员配备，综合部门机构编制使用情况，做好部门引才类型、专业、数量评估，帮助用人意向部门做好引才规划。五年来，累计开展走访70余次，协调30余个部门调用个事业编制用于引才工作，累计共引进75人。
招才引智引进人员下村进行第三方入户督查工作
一线锤炼，聚力优质育才。注重在全市中心工作和基层一线历练人才，选派48名人才到扶贫督查考核工作一线，在脱贫主战场砥砺品行、提升能力。成立龙井市招才引智英才协会，结合乡镇、社区服务需求，定期开展主题*日活动，组织志愿服务，提升服务本领。截至目前，累计开展“助农忙”、防范打击非法集资、学雷锋下基层、助力疫情防控等活动30余次，参与人数达余人次。
乡镇组织委员调查了解水毁地情况
一线使用，推进科学用才。坚持引才为用原则，出台《在基层一线考察识别和提拔使用干部暂行办法》，鼓励人才参与驻村帮扶、项目建设等工作，树立一线用人导向。同时，结合乡镇街道社区改革工作需要，将符合条件人才提拔到乡镇街道实职副科级领导岗位，持续加大引进人才选任部门中层干部力度，优化一线人才配置。目前，3人提拔为副科级领导干部，8人当选为部门中层干部，累计47人参与脱贫攻坚工作。
来源：龙井市委组织部这里是长白山先锋
