龙井人社局圆满完成事业单位工作人员统 [复制链接]

年度考核工作

根据《吉林省事业单位工作人员考核办法》要求，龙井市人社局认真做好全市事业单位工作人员年度考核工作。为准确评价事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面。在考核工作中，要求做到领导评价与群众评议相结合、定量考核与定性考核相结合、平时考核与定期考核相结合的原则，严格掌握各部门实有人数与考核优秀比例，并对各单位的上报的材料认真审核。

通过周密部署、公平竞争、严肃统计、公正评价，全市事业单位参加考核共有人，未参加考核31人。其中考核结果为优秀等次的人，占参加考核人数的19%；结果为合格等次的人，占参加考核人数的78%；基本合格等次2人，不合格等次10人，不定等次92人。

通过事业单位工作人员的年度考核，逐步完善事业单位工作人员的积极性，增强工作责任感，为龙井市的经济社会发展做出了重大贡献。

统计年报工作

按照省人社厅的统计部署要求,龙井市人社局开展了为期1个月的事业单位统计年报工作。为做好龙井市事业单位工作人员统计年报工作，在各部门密切配合下，认真汇总了全市各事业单位报送的干部统计报表，并准确无误及时提供我市事业单位各行各业人员的分布情况等内容，使上级部门掌握我市事业单位工作人员的总体数据做出了努力，按时完成了此项工作任务。

据统计，龙井市事业单位人数为人，其中管理人员人，专业技术人员人，工勤人员人，乡镇事业单位人员人，市直事业单位人员人，女性人数为人，占总人数的54%，少数民族人数为人，占总人数的56%。此次统计工作，为龙井市提供了更加准确事业单位工作人员的数据情况。

来源

龙井市人社局

信息员

李海燕

编辑

朴姬妍